隨著畢業季的臨近，企業的招才大戰也將進入白熱化，為貫徹十九大精神促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業，江西省人力資源市場于4月20日與東華理工大學聯合舉行了民營企業招聘周活動。
本次活動主題是“精準服務促就業，匯聚人才助發展”，為了提高精準性，江西省人力資源市場根據學校專業設置精心挑選了26家企業，崗位包含了技術開發、產品前端開發、產品制造與測試、業務拓展等，共計2400余就業崗位。現場共1800余畢業生參會，約270余人初步達成就業意向。
從現場情況來看，大部分畢業生由于前期準備不足，對參會企業了解不夠，對就業認知較為片面，易出現對自身的預期較高，對崗位的預判和自身能力定位出現偏差，同時由于畢業后選擇道路較多，不少畢業生存在繼續升學的計劃，因此畢業生“慢就業”的情況會較為明顯。
而大部分企業，由于薪資間的差距并不大，加上企業招才跨地域、跨省域的趨勢越來越明顯企業想擴招優質的人力資源，不僅要給待遇、也給關懷、給發展前景，注重打造自身人文環境的培養與人才激勵機制建設等“軟實力”。
如今全國各地“招才”氛圍漸濃，不少外省企業來贛招人，江西省人力資源市場建議高校畢業生求職者應做好職業規劃、找準職業定位，可先就業再擇業，而企業也需做好人才引入規劃和人才培養計劃，既要設計階梯式的薪酬標準，也要打造企業文化和適宜成長的工作環境，以留住優質的人才。
